Nous proposons une analyse approfondie pour identifier les défis organisationnels et suggérer des solutions adaptées. Nous intervenons dans les cas de conflits, de problèmes de performance ou lorsque l’entreprise souhaite améliorer ses processus en gestion des ressources humaines et en relations de travail.

Nous menons des enquêtes approfondies en cas d’allégations de harcèlement psychologique ou sexuel en milieu de travail. Nous enquêtons en promouvant un environnement de travail respectueux et sûr, conforme aux lois en vigueur.

Avec notre expertise juridique, nous examinons vos contrats de travail, politiques internes et codes d'éthique. Nous veillons à leur conformité et à leur clarté, en prêtant une attention particulière aux clauses de non-concurrence, de non-sollicitation, de confidentialité et à la légalité des conditions de travail.

Nous croyons en l'importance d'un dialogue constructif. Grâce à une médiation raisonnée, notre équipe aide employeurs et employés à parvenir à des solutions équitables et mutuellement bénéfiques. Maître Pelletier agis également comme médiateur accrédité pour la Cour du Québec (division des petites créances) et il intervient également dans des contextes de conflit en milieu de travail pour faciliter la résolution des différends.

Nous assistons tant les employeurs que les syndicats dans la négociation de conventions collectives et de lettres d'entente, garantissant des conditions de travail équitables et favorisant l'harmonie et de saines relations de travail.

Nous vous accompagnons avec une représentation juridique solide dans les litiges liés au droit du travail, en négociant des indemnités de fin d'emploi raisonnable et en vous défendant lors des audiences. Notre objectif est de défendre vos droits et intérêts, que vous soyez employeur ou employé. Par ailleurs, comme nous représentons employeur et employés, nous nous assurons toujours de ne pas nous placer en situation de conflit d’intérêts.

Me Pelletier agit en tant qu'arbitre civil impartial pour la Cour du Québec, (division des petites créances) ainsi que lors de litiges privés, où les parties le nomment comme tiers adjudicateur.